BusinessCoaching und Interimsmanagement
 

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Azubis motivieren den Ausbildungsplatz anzutreten

Besonders für Unternehmen stellt der immer öfter auftretende Fall, dass Jugendliche die Ausbildung vor Beginnabbrechen, ein ernstzunehmendes und mühsames Problem dar. So kommt es nicht selten vor, dass eigentlich besetzte Stellen kurz vor Beginn des neuen Ausbildungsjahres unbesetzt bleiben und personelle Engpässe die Folgesind.

Das Unternehmen hat einige Zeit in den Bewerbungsprozess investiert, beispielsweise um die Ausbildungsangebote zu erstellen und einen geeigneten Azubi aus einer Auswahl an Bewerbern herauszufiltern.

Selbst wenn nur zwei Wochen vor Ausbildungsstart abgesagt wird, ist das für Unternehmen eine fast unlösbare Aufgabe, kurzfristig Ersatz zu finden. Umso wichtiger ist es rechtzeitig vorzusorgen und die neuen Auszubildenden frühzeitig von Ihrem Unternehmen zu begeistern. Ich habe meine eigenen Erfahrungen und Best-Practise-Beispiele zusammengestellt, die ich gerne mit Ihnen teile.

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