Human Resources Management

Von der Stellenausschreibung zur Mitarbeiterbindung

Die richtigen Maßnahmen im Bereich Human Resources zahlen sich in barer Münze aus. Schafft ein Unternehmen es, eine gute Arbeitsatmosphäre aufzubauen, fördert das die Identifikation mit dem Unternehmen.
Umgekehrt verursacht eine hohe Fluktuationsrate Kosten. Zum einen ist sie häufig ein Indiz dafür, dass sich die Beschäftigten nicht wohl fühlen – das wirkt sich negativ auf die Arbeitsmoral aus und verstärkt Leistungseinbrüche. Gleichzeitig sind Stellenausschreibungen und Bewerbungsverfahren ein hoher Kostenfaktor.

Elemente im HRM

• Bedeutung vom Human Resources Management
• Mitarbeitergewinnung
• Onboarding
• Miterbeiterbindung
• Mitarbeiterentwicklung
• Offboarding
• Employer Branding